公司破产倒闭，拖欠的工资怎么办？

当一家公司宣布破产倒闭时，员工们往往最为关心的问题就是自己拖欠的工资能否得到支付。毕竟，工资是员工们辛勤劳动的回报，是受法律保护的。那么，在公司破产情况下，员工们应该如何维护自己的权益呢？

根据破产法的相关规定可知，职工的工资在破产财产中优先受偿。无论是公司主动申请破产，还是被法院判决破产，公司职工的工资都应该是优先支付的，且应当是全额工资。这就意味着，公司不能因其破产倒闭就拖欠员工工资。

当然，如果公司的破产财产无法支付完全的工资，那么应该根据比例平均发放给每一个人。这样公平的安排，可以确保每个员工都能够得到一定的补偿。毕竟，他们辛勤工作的回报不应该被剥夺。

根据破产法的规定，公司的债务人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险以及应当支付的补偿金等，都不需要职工自己申报。管理人会进行调查，并列出清单进行公示。如果职工对清单有异议，可以要求管理人进行更正；如果管理人不予更正，职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。

公司倒闭破产了并不意味着员工们的工资会被拖欠。根据破产法的相关规定，职工的工资是优先受偿的，应当得到全额支付或按比例平均发放。公司的破产并不能剥夺员工们辛勤劳动的回报，而是应该受到法律的保护。对于拖欠的工资和其他相关费用，职工可以依法维权，确保自己的权益不受损害。

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